推荐语：这是摘自前几天《黄河晚报》上刊登的一篇文章。文章虽然是针对在企业工作的年轻人说的，但所表述的内容却对我们从事行政工作和技术工作的行政事业单位干部职工有很强的借鉴意义。特别推荐大家一读。

岁末年初，许多人怀着“千里马常有，而伯乐不常有”的感叹，赶着跳槽。另一方面，许多管理者也在感叹：找到高学历、有才能的人不难，但找到人品好、可靠的人也不易。浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时，是否知道，人品才是最珍贵、最高的学历？下面8点是一个优秀人才的必备品质，让我们仔细检查自己是否具备。

忠诚：在老板立场想问题

职场上，有人往往只想到“老板给我这些薪水，我划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗”。在单位的每一天，你是否对得起自己的收入？是否尽量为单位和领导着想、努力、付出？无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。

主动：不要事事等人吩咐

美国斯坦福大学的一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督、催促的人，也更值得信赖，容易成功。

负责：对自己高标准严要求

心理学家认为，人有一种“预言的自我实现”倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：“取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，会比对承诺马马虎虎的人获得更高的成就。

重效率：根据目标统筹时间

在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。

坦诚：当面开口当场解决

遇到问题，许多人习惯“当面不说，背后乱说”，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，才能更有利于解决问题。

积极进取：永远跟上企业步伐

如果你是“三十岁的人，六十岁的心”，那就要小心了。想一下，是不是职业枯竭让你丧失了活力？是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前？在这个“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持“六十岁的人，三十岁的心”才能永立不败之地。

低调：才华再高也别自傲

孔子曾说：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。”意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围的人不舒服，无形中给自己增加了障碍。

感恩：把批评打击当成长

佛教讲“助缘”和“逆缘”前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间，他们把一切“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人，会把一切“逆缘”转化为“助缘”：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。（据新华社）